三年之痒，七年之痛，十年会怎样！

“我不能与你一起耗”是当今世界每一个人内心的切实想法！无论你认可还是不认可，这是一种国际性的社会心理趋势。最早严重影响企业成长的事实发生在日本，日本企业为了能让企业健康和长久地发展和存在，想了很多办法才稳住了这种心态的严重发作，稳住了企业的发展力量。日本从政府制订法律、企业制订内部制度都努力避免出现“我不能与你一起耗”的事实发生，减缓出现严重人员流失的程度。

我国这种现象也已经存在多年了，但目前还没有找到比较好的解决办法，这让中国发生了非常严重的“同质”化竞争的事实，也让中国人的“信誉”大打折扣，在中国“竞业禁止”和“知识产权”的概念还比较淡薄，价格成为了唯一能打败对手的“优先选项”。基于这样的逻辑，在一些激烈竞争的领域或产品，很多企业的基本出路是“打败对方”，而不是超越。

在计划经济和改革开放的初期，也提出了“以厂为家”的理念，在劳动光荣和以厂为家的号召下，企业的人员确实稳定了不少。现在减弱了，许多企业在用人方面面临着巨大的流动压力。无论如何，这种现象应引起社会、政府、行业组织和企业的重视，应对人员合理流动进行适当的研究，并制订应有的政策，让流动变得更加有利于社会经济的发展。

当然，如果一下子消灭了这种思潮，也会带来另一类麻烦，就是死水一潭，四平八稳，享乐将成为主流。大部分人可能会出现厌恶工作，会“接受生活水准降低一点儿，也会盼望假期多多”的思想。如果这种不流动潮流严重，也会严重影响社会经济发展，让人变得懒散，经济增长疲软。

因此，一点儿也不要惊讶“怎么样做都必须小心”的道理，这是客观的现实存在。