近年来，滨海新区以劳动竞赛为平台，广泛开展职工合理化建议、技术革新、发明创造等职工技术创新活动。五年来，各级工会组织共培训职工88万人次，全区共申请专利达3956项，软件着作权申请达2400项，总结先进操作法1207项，推动了新区新技术、新产业、新业态加快发展。

五年来，新区4.5万人晋升了技术等级，职工提合理化建议63.2万件，形成了积极探索职工教育培训的有效方式

仅2015年滨海新区组织开展的“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元；技术革新1010项，总结先进操作法440项；申请专利1050项，软件着作权申请达608项

记者从滨海新区总工会获悉，近年来，滨海新区以劳动竞赛为平台，广泛开展职工合理化建议、技术革新、发明创造等职工技术创新活动，提高劳动者职业素质和整体技能，激发职工群众的创新创业活力，为企业发展提供人力资源支持。五年来，各级工会组织共培训职工88万人次，全区共申请专利达3956项，软件着作权申请达2400项，总结先进操作法1207项，推动了新区新技术、新产业、新业态加快发展。

劳动竞赛助推技术革新

当前，全国大力弘扬“工匠精神”，培育一批高水平的“工匠”，为进一步提高经济质量、经济效益服务，而滨海新区一直在通过劳动竞赛培养这种精神。

“将叉车技能比赛项目与热门的足球比赛相结合，根据足球比赛中的盘带、过人、射门等动作设置了叉车技能的层层推进、交叉换位、突破射门三个比赛项目，既考验了驾驶员的技能水平，又让他们练出绝活儿……这是一种不断突破、精益求精的精神，真让人赞叹。”这是不久前新区举行叉车驾驶员技能大赛时，一家日资企业老板在现场的赞叹。

自2011年天津滨海新区建设劳动竞赛被全总列为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”以来，滨海新区总工会及各级工会进一步推动竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上取得新突破。在开发区、保税区、高新区三个功能区，推广实现了培训—比武—大赛—晋级四位一体的逐级递进工作模式，十几万名一线职工参与其中。每项技能大赛在台上竞技的虽然只有百余人，但支撑他们的则是数千名一线职工的技能培训和比武练兵，涌现出一大批生产一线技能人才的典型。涂料行业职工调色技能大赛、厨师技能比赛、新工艺应用技能比赛……使职工的发展权在岗位、班组、车间得到充分体现。除了差别项目企业赛，通用项目区域赛则是新区劳动技能赛的“巨无霸”。2015年，滨海新区举行了全区区级职工技能大赛。赛事不仅设立了数控机床加工中心操作工、叉车工、电焊工3个比赛工种，还大力实施了技能培训环节，让职工在比赛中增长技术。滨海新区总工会党组副书记、副主席李兆华介绍：“此次大赛全区共举办生产岗位员工技能赛累计达401项，参加职工约15万人次，其中市级一类大赛2项、二类大赛5项，并列为新区人才战略的一项重要举措。”

据悉，仅2015年滨海新区组织开展的“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元；技术革新1010项，总结先进操作法440项；申请专利1050项，软件着作权申请达608项。

菜单式培训催生大批技术能手

据统计，五年来，新区4.5万人晋升了技术等级，职工提合理化建议63.2万件，形成了积极探索职工教育培训的有效方式。通过多形式、多层次、多工种、多渠道的技术培训、技术练兵比武活动，促进了职工队伍整体素质和创新能力的显着提升。来自东北的外来工杨红星几年前报名参加了保税区总工会组织的焊接大赛，因刻苦练习、勤奋好学，他多次获得冠军，并因此在企业内晋升技术等级，成为技术能手，如今已经带起了“徒弟”，传授技术经验。

除了劳动竞赛，新区的劳动者们还能享受“菜单式”培训及百万技能人才培训福利计划。近年来，新区各级工会组织依托现有职工素质培训基地，开发优秀教育培训资源，创新职工技能培训模式，摸索出了“菜单式”培训，培训专业设置机械加工、电工与电子信息、计算机及办公软件、特种作业等7大类别，以及车工、维修电工、网络管理、公共营养师、劳动关系协调师等60个培训工种，职工可自主报名参加免费培训。仅2015年，新区各级工会组织累计投入约849万元，培训职工21万余人次,其中外来工38437人次。自2015年起，滨海新区又在全区推行滨海新区百万技能人才培训福利计划，参加技能培训者，按照人才需求紧缺程度，相应给予培训成本100%、90%、80%的培训费补贴和100%的技能鉴定费补贴。今年，新区将重点面向企业在职职工、农村劳动力及失业人员三类重点人群，提高新区劳动者职业素质和整体技能，为企业发展提供人力资源支持。