涨工资增待遇紧急招人

从招聘会、人才网站、微信等渠道的招聘信息来看，今年多数温企纷纷在提高薪酬、待遇等方面出招，希望能吸引技术工人、工程技术人员。

在瑞安市举办的招聘会上，不少企业都为技工、技术人员开出了丰厚的待遇，除了3500元到5500元不等的月薪外，还有包吃包住、缴纳“五险一金”、一年至少组织一次旅游等各种诱人的福利待遇。在温州高新人才网、温州人才招聘网等人才网站上，多数企业标出“工资面议”，也为最终的薪酬提供了很大空间，而诸如包吃包住、缴纳“五险一金”、旅游等福利待遇也已成必备内容。

据温州人才招聘网的后台数据统计分析，节后技工、技术人员等岗位的薪资相比节前平均增长10%—20%，增幅明显，其实际金额则从2013年时的平均2800-3200元涨到目前的3200-3700元，个别急缺技术工岗位所放出的薪资则更高，平均达4000元以上。

业内人士：企业在留人上应更用心

面对严峻的技术工人紧缺形势，不少企业做出了应对之策。“一边通过提高工资福利等方式急招，一边则加快培训培养现有工人快速上手，当前形势下必须做好两手准备。”浙江新德宝机械有限公司人力资源部工作人员刘先生说。而温州包装联等行业协会则已着手发挥行业协会功能作用，组织、举行相关专业培训，支持、鼓励更多企业派员及有意从事相关技术工种工作的社会人士参与专业培训，以为行业企业提供更多专业技工、技术人员，缓解“机器换人”后出现的技工荒。

针对技术工人、工程技术人员回乡就职，高校毕业生对用人信息接收渠道不通畅等情况，也有一些同区域、同类型或同在行业协会的企业，合作抱团到外地及高等职业技术学校招聘。

“加薪提待、抱团招聘等在企业招人用人环节中，属于在缺人之后采取的被动行为。其实，企业应该把更多精力花在‘员工走前’，通过企业文化、节日关怀等方式促进与员工的情感交流，而不是在‘员工走后’想办法招人，这还无形推高了企业用人成本。”有着十多年从事人才招聘服务行业经验的温州人才招聘网董事长黄旭海说，尤其现在用工对象逐渐年轻化，80、90后的年轻技工更注重在企业的生活品质和集体氛围，各企业应该在“留人”上更加用心。

另外，黄旭海还提出一项建议，在发达国家或国内一些大型企业中，都采用“招聘外包”的形式，即把招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司。当前温州多数企业都是选择性参与实体招聘会或偶尔投放线上招聘信息，这样会使得招聘有很大的盲目性和随机性，通过“招聘外包”，一方面使企业形成长期灵活的招聘机制，另一方面企业的人力资源部门可以“专心”留人。