近年来，为了增厚公司的业绩，海尔一直在尝试用资金回购旗下子公司的少数股东的权益。事实上，以现金换估值的杠杆模式，已经在海尔的资本运作中屡有体现。去年两个外部投资者的入局，曾给市场较大预期，海尔的股价因此一路走高，但随着年报的出炉，二级市场又回归平静。如今，市场或多或少又在期待并猜测：在抛出令人咋舌的裁员计划之后，张瑞敏紧接着还会有哪些超乎市场想象的大动作？

大规模裁员争议　

“去年（2013年）海尔去掉16000人。去年年初海尔是86000人，年底变成70000人，去掉了18%。今年预计再去掉1万人，主要是中间层，还有就是一些业务智能化了不需要这么多人。”6月13日，在沃顿商学院全球论坛上，海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏的这一番言论，引发了业内的轩然大波。

为什么海尔需要如此大刀阔斧对员工数量进行如此规模的瘦身？为什么张瑞敏要在如此时机选择对外透露这一敏感信息？

随着时间的发酵，外界对该信息的解读传出多种不同的版本。一种较为主流的说法是，海尔登记在册的约7万名员工分为2000多个自主经营体，其中部分独立成小微公司，由于小微企业的员工和海尔不再是雇佣关系，于是海尔的员工数量缩减了。另外一个版本则是，部分中层管理者无法跟得上海尔的形势变化，所以要被公司裁掉。所以这些说法，均没有得到来自海尔官方的回应。

来自不同领域的家电行业分析人士对中国证券报记者表达的观点也不尽相同。产业观察界人士普遍认为，中间层被“开刀”的可能性较大，因为长期以来海尔中间层对战略执行存在“噪音”。但多位接近海尔的人士和部分券商分析师则认为，海尔的裁员举动并不令人意外，其仅仅是海尔实施小微公司化和向互联网企业转型等微观和宏观战略后所必须经历的过程，用传统的“裁员”和“砍人”等词汇来表述显得过激且不贴切。

“如果海尔在2013年说这个事情，可能会被业内所淡化。”奥维咨询助理总裁、资深白电行业人士张彦斌向中国证券报记者表示，2013年海尔相继传出KKR和阿里入局的消息，市场对海尔抱以了很高期望。尤其是阿里对海尔的倚重，使得业内了解到传统家电企业自身渠道所具有的核心价值。海尔向互联网转型的口号已经提出多年，终于在去年和互联网的龙头达成了股权联姻意向，这不得不说是一个令人振奋的消息。

“但今年的情况有所不同。”张彦斌指出，2014年家电行业的大环境变得愈加严峻，优秀的出口数据难以支撑内销的疲软，刺激政策的陡然失位，不仅使得企业的经营难度加大，利润也一降再降。海尔在此时宣布这一消息，显然容易引起外界偏向负面的解读。