在职场上，如果你不幸遇到一些意料之外的突发情况或者难以处理的危机，不要惊慌，因为它也可能转化为你的“幸运”——只要你沉着冷静、睿智应对，你一定能令上司对你刮目相看。

惊惶失措是职场中最忌讳的表现。处事冷静，临危不乱的人，才有能力乘风破浪，独挑大梁，成为最终的胜利者。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

贵乎忠诚

成功机理：

美国通用公司训导员工修身励志第一课，做好工作和干好事业的基本前提是学会做人。一个人的工作水平与其做人水平是相得益彰的。在职场上，那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，才能真正得到老板的信任。

当今社会，人才济济。许多企业在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。

职场忠诚度最有效的标志不是供职时间长短，而是为公司作出贡献和创造价值的多少。那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于任职时间长却庸庸碌碌得过且过的“老油条”。

事实表明，既能业绩斐然，又能与公司同舟共济的员工，是最令老板倾心的员工。如果你想取得像老板一样的成就，不妨替老板负起责任，并转变自己的心态——以老板的心态对待公司。从长远来看，这也有利于追求个人职业价值最大化。

成功案例：Andy，33岁

职业：某软件公司开发主管

由于所在公司改变了发展的方向，与自身的职业优势不符合，Andy决定换一份工作。以他的实力，要找一份工作是很简单的事情，甚至还有许多企业主动找上他，开出令人心动的条件。但Andy始终秉承着忠诚正直的信念，不轻易为高薪厚禄所诱惑。

一次，Andy到一家大型企业面试，面试官是主管公司技术工作的副总裁。面试进行得很顺利，双方交谈甚欢。但没想到，在面试快要结束时，副总裁突然说：“我们很欢迎你到我们公司来工作，对于你的能力和资历我们都非常满意。听说你以前所在的公司正在开发一个新的适用于大型企业的应用软件，据说你也参与开发，能否透露一些情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么如此在意你的原因。”听罢，Andy很生气：“对不起，恐怕我要令你们失望了。虽然我已经离开了原来的公司，但我仍然有义务对它忠诚。与获得一份工作相比，信守忠诚对我来说更加重要。”

同样到这家公司来的另外许多应聘者也经历了总裁的类似的问话，许多人拒绝不了优厚的工作条件，将原来公司的一些机密泄露了出来。然而，令人意外的是，几天后，Andy却收到了这家公司的来信。信上写道：“恭喜你，你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”进入新公司后，Andy很快赢得了上司的信任并委以重任。由于他恪尽职守，奋力打拼，时时处处维护公司的利益和形象，很快成为了领导的左右手。

忠诚是双向互动的，你忠诚地对待老板，他也会真诚对待你；你为公司付出一分，公司也会回报你一分。只有真正地对公司忠诚，老板才会慷慨地在你身上投资，给你培训深造的机会，帮你在更大的发展平台上提升自我价值。二者相互忠诚、相互促进，最终实现双赢。（Balance）

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