很多公司的加薪资金的运作如下。

1. 高级别领导团队决定加薪的总体预算。这通常表示为当前工资的百分比。所以他们会说可增加3%。

2. 每个经理对于手下员工工资的预算就是3%。如果你给了一个人5%，你就被迫给另一个人低于3%。总之，它必须走到3%。

3. 高级管理人员可以推翻决策。低层经理可能会说他的新入员工值得加薪5%，但高级经理可能会决定，这些钱最好花在她的一个直接下属那里。所以她需要从10个不同的新入员工中挑出2%，为了能按她的挑选给更高的加薪。

4. 有一些小额的资金在全年中被安排出来用于加薪，无论是升职，或者帮助某人达到市场水平。同样的是，这钱是由高层控制的。

在这种情况下，别人获得加薪的事实并不意味着你的老板说谎，或者他不想让你体面的加薪。它只是意味着当权者已经确定，既然资金供应有限，其他某人更应该得到加薪。

比起“对抗”老板，还不如要求一个更新。你甚至可以说，“我知道财政委员会开会决定了一些加薪的事情，因为约翰得到加薪了。你能告诉我处在什么位置吗？”你也要记住，加薪3%很可能被认为是一个高于平均水平的加薪了，特别是对于一个职场新人来说。（一川）

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