中国人特别讲究对于错。古来就有：“名不正则言不顺。"此话的道理就是说人生做事，错与对最为关键，什么事情都首先要分清对错，不能没有道理。三国时，刘备因姓刘，自己努力去寻找正统传人的根，故排来排去，排出个刘皇叔，所以自称为汉朝刘氏的正统传人。后来，罗贯中在《三国演义》里还不惜笔墨为他歌功颂德，令其成为万代学习的榜样；曹操只因姓曹而不姓刘故只能是做个丞相，后人还加封他”乱臣贼子"称号，所以，即便曹操智勇双全、胆略过人，也只能是给人唾骂万世，千古奸臣！

中国儒家文化里的三纲五常、三从四德几千年来都是中国人为人处事的根本，也是分辨做人对与错的根本标准。

道家文化中有“有则无，无则有"，”钱财乃身外之物"；

佛家又有“色即是空，空即是色，色不异空，空不异色。"

是故，中国的商业文化里就有了“君子爱财，取之有道"的说法。

从我们的思维方式来分析，我们每一个中国人都深受上述文化的熏陶和影响，从小就接受了这样的文化教育，所以，大部分中国企业和中国人都崇尚要学会做事首先要学会做人。是故做事也先讲对于错，不管得与失。

记得有一次我与一位已退位下来的广东省某企业老总聊天，80年代和90年代这家公司很大，每年的营业额达一百多个亿，但不到十年时间这家企业就破产倒闭了。我问这位已经退位在家的老总他们公司原来做什么生意，他笑着跟我说：“只要是亏本的生意我们都做。"这句话令在场的人都很惊讶、很好奇，也很耐人寻味！

又有一次，我到广西一家生活用纸企业跟他们的老总谈话，谈到投资问题，这家公司老总说打算在全国8个地方要立项开分厂，投资大概要十多个亿。我说市场还没有开始运作，怎么一下子投那么大的固定资产，盈亏什么时候才能平衡？老总回答说，我们公司只要流程对就行，盈与亏不用过多考虑，也没有太多责任。

两家公司的做法与理念都令我寻思，令我费解。只讲究对与错，不讲得与失，真不愧为中国某些企业的特色。

其实，现在许多中小型企业也有这样一种理念：只要流程对，不管得与失，不管盈与亏。对员工也是这样要求，先学会做人，再学会做事。整个公司都没有说只要业绩，只要赢利，不要对错。

按现代商业文化理论来说，做企业首先就要讲究得与失。所以，同样做老板的首要具备的也是得与失的思维模式。

为什么企业要讲得与失？

我们知道，运作企业和管理企业无非是企业能否使得到生存和发展，没有赢利，企业就意味着关闭。企业要发展，就必须赢利，没有赢利的企业只是匆匆过客。但要基业长青，赢利就要讲究得与失，可以失什么得什么，这都是老板要思考的首要问题。