2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

以最佳业绩换来的高工资无可厚非，可是据同行评议科学期刊《界面》2013年12月刊上的一篇论文所示，CEO们获得的高薪和激励实际上可能会对公司的业绩造成损害，“这可以从股东价值和公司利润反映出来”。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院的营销学教授、该研究论文的撰稿人之一J·斯科特·阿姆斯特朗说：“你得到了一大笔薪水时会有什么事情发生?你会认为你是在为钱而工作，而不是因为工作的内在价值或对工作的兴趣，(对公司来说)这不是一件好事。”论文作者指出，高额薪酬会导致CEO们忽视其他的决策者，使他们无意考虑自己的决策会造成的长期影响。该研究还发现，很多CEO获得高薪纯属“走运”。比如，石油行业的CEO们是因为原油价格波动带来的利润增长而获得高薪酬的，“这是一个他们无法控制的因素”。

其他人认为，总的来说，CEO的薪水或多或少是与他们公司的业绩挂钩的。按照芝加哥大学布斯商学院创业学与金融学教授史蒂文·N·卡普兰的说法，在过去10年左右的时间里，虽然CEO们的薪酬增加了，但他们公司的市值增长得更快。卡普兰在2012年的一篇研究论文中指出，大公司CEO的薪水与公司市值的比率与1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。

3.薪酬丰厚，但我的职业安全感并不怎么好。

5月5日，塔吉特公司撤换了在公司服务了35年、在CEO这个最高职位任职了六年的老员工格雷格·斯坦哈费尔。事情的起因是：五个月前的一次数据泄露造成7,000万客户的个人信息被盗。

虽然斯坦哈费尔离职的情形十分特别，但他作为被解职的CEO的身份却并不罕见。根据全球再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的一项报告，今年一季度大约有366名CEO离职，与美国证券交易委员会(SEC)档案文件中2013年同一季度的数据相比上升了18%。该报告指出，这也是2008年三季度以来单季度离职人数的最高值。

专家说，CEO们近年来对他们的股东和客户肩负的责任越来越大。事实上，根据卡普兰的论文，2000年以后CEO更换的速度与1980年代和1990年代相比增加了，“这显然与股票表现不佳有关系”。(塔吉特公司的股价从2013年的峰值下跌了20%以上，自从数据泄露以来已经下跌了7%左右。)

4.我会在第一时机套现。

自从2000年代初的会计丑闻以后，企业改革家们提出，应该要求CEO拥有公司的股票，并在他们整个任职期间持有那些股票——确保CEO的经济利益与公司股东的经济利益保持一致。

然而，根据《印第安纳法律杂志》录用发表的一篇由哈佛大学法学院研究人员尼灿·希伦撰写的论文，虽然美国最大的250家上市公司中有95%采取了这些政策，但它们在要求CEO一直持有本公司股票方面“极其无效”。

希伦发现，大多数采取了这些政策的公司在政策上的设计都让它们变成了一纸空文。具体而言，采取此种政策的公司中有62%允许CEO尚在该公司的角落办公室任职期间卖掉他全部的公司股票。其它公司的政策则允许CEO大量卖掉他们持有的股票。

希伦说，对于普通CEO而言，底薪相当于全部薪水的十分之一左右;考虑到那样的比例，给予CEO一些卖出股票的余地可能对于拴心留人来讲非常重要。不过有些公司已经率先在这个问题上进行了纠正。去年，苹果公司制定了一条规定，CEO蒂姆·库克必须持有市值10倍于他底薪的股票。同样的，微软公司的CEO和执行主席必须持有市值10倍于他们底薪的股票。高盛集团要求高级管理人员和CEO持有75%的作为薪酬所得到的税后股份。