在沈鼓集团，一切改革同样围绕着“为客户高速服务”。为了加快改革步伐，苏永强亲自挂帅成立了“精益管理推进办公室”。其工作核心是改变人们的理念，把生产管理提升为现代化管理水平，让所有流程都高速一些，高效率一些。“我们准备用三到五年的时间把它推行起来，精益管理这条路我们是坚定不移走下去，我相信三年以后沈鼓的整个内部管理体系在精益的带动下会有一个质的飞跃。”

国企更应简政放权

2014年5月2日，第十八届“中国青年五四奖章”评选结果揭晓，沈阳机床股份有限公司中捷立式加工中心事业部被团中央、全国青联授予“中国青年五四奖章集体”称号，这是全国青年集体的最高荣誉，更是沈阳市乃至辽宁省首次获此殊荣。

据了解，立加事业部成立于2007年2月，当时有220多名员工，平均年龄24岁，80后员工占95％以上，190名一线生产员工中，有45％的员工工作经验不足一年，是全国机床行业最年轻的机床生产企业。就在所有人都在为这个既年轻又缺乏经验的集体捏把汗的时候，立加人拿出了“初生牛犊不怕虎”的精神，大胆运用世界先进企业管理经验，并在学习中创新，系统性地打造出独具特色的生产经营管理模式，进而形成企业核心竞争力。仅仅五年，立加事业部即形成满足不同市场需求的5大系列产品，机床产量达到2000余台，经济规模跃升至世界立加产品市场前三甲。

2014年，中捷立加继续在市场上产生爆发效应。在中国乃至世界立式加工中心市场仍然低迷大势下，中捷立加突破“春节月”销售淡季行业规律，市场订单和合同额没有下降，创造出历史新纪录，同比增长分别为197％和130％。一季度，中捷立加市场增长64％，相对行业下降14％，复合增长近80％。今年，中捷立加力争机床产量和经济规模冲击历史新高，继续稳居世界立加市场首位。沈阳机床集团宣传部部长黎先东告诉记者，集团一线员工超过1万人，其中80后约占80％左右。“这些年轻人敢打敢拼，善于吸收和总结先进思想和理念。毫无疑问，他们已经成为沈阳机床的中坚力量。”

辽宁省社科院副院长梁启东表示，中国工业最大的问题是“是否掌握核心技术和先进的运营模式。”“辽宁是我国工业大省，拥有多家大型国有企业。令人欣喜的是，这些企业正在朝正确的方向去突破。以用人方面为例，企业改变了传帮带的培养方式，给年轻人更多发挥空间和信任。像沈阳机床、沈鼓集团、沈重集团这样的大型国有企业里，80后至少占到50％以上，管理层年轻化也愈加明显，新老交替运行顺畅且效果令人满意。从另一个角度看，国有企业同样需要简政放权，中捷立加之所以能够取得好成绩，不但是年轻集体智慧的体现，更是管理者敢于放权的结果。”（一川）

中国锻压协会为促进行业更好的发展，增加采购商与供应商的面对面直接沟通机会，定于2014年9月举办全新一届国际锻件、冲压件、钣金件零部件采购会。供应商名额有限，有意者请速报名！咨询电话：010-68465045。网址：http://caigouhui.duanxie.cn。