“我希望所有的小姑娘不被说成“她们很有老板气”，而是“你有领导技艺”。”谢莉尔·桑德伯格说。这位Facebook的首席运营官说，她是被如此教导的。可看她现在的样子！这句话一直出现在我的Facebook回复中，虽然我爱我的朋友们,可这句话真快把我逼疯了。

老板气不是领导力。事实上,老板气恰恰和领导力相反。有老板气是一个两岁小孩儿都掌握的技巧。老板气就是“闭嘴！照我说的做！我最清楚！”而领导力则相反。

有老板气的女孩有时就是蜂王们——后面尾随着的是她们的一群小工蜂。这似乎是领导力，但领导力不是这样的。蜂王们是以扳倒其他的女孩来获得她们的权力地位,那就是借着灌输恐惧，并且让自己成为最鲜亮的，或穿着最靓丽的。这些女孩擅长操纵和说服的大人她们就是那种人——领导者。但曾经成为这些有“老板气”的小姑娘们的受害者的任何人都知道，这不是领导力。

不仅如此，有老板气的女人喜欢压低其他女人。

那么，什么是领导力？

* 领导力是包容性的，而不是排斥性的。老板努力要让人们离开核心圈子。

* 领导力倾听别人。老板气说“听我说！”

* 领导力为了成功而赞美他人。老板气在事情进行顺利时将功劳揽入怀中。

* 领导力在于为失败承担责任。老板气则为挫折指责别人。老板绝无“过失”！

* 领导力高举别人。老板气则想压制别人,否则就有人可能接管最高位置。

* 领导力在于为出现一位新领导的将来而做准备。老板气想要确保绝不会有新的领导人。

* 领导力在于为团队的利益牺牲自己。老板气则希望团队为她牺牲。

* 领导力是谦卑的。老板气是傲慢的。

现在，我希望桑德伯格的意思是，当大人看到小女孩有了老板气的症状时，他们会与这些女孩子们合作，将她们的天赋导向领导力而远离老板气；绝非他们拍拍这些女孩儿的头，说：“继续做你的事儿吧,亲爱的！”因为老板气不是领导力。就这样。（Balance）