业绩不好通常可以在公司年报中一目了然，股民也可自行推敲，但另外两个除非本人披露否则难以第一时间了解。在不少基金公司看来，基金经理的离职大部分都是因为更多诱惑。广州一家基金公司资深分析师表示，近年来一个趋势是，大基金公司经理流向中小基金公司。原因是这些公司的股权激励具备相当大的吸引力。比如，前海开源基金宣布增资扩股，新增部分将由公司高管及投研核心团队认购。在股权激励下，业内大佬王宏远加盟前海开源。

深圳某上市公司离职副总裁王军(化名)对南都记者表示，其离职原因在于深陷公司管理斗争，由于其分管公司行政与人力，在人事招聘和任命上，常被其他高管攻击任人唯亲，并还引发员工闹事风波，自己疲于应付，于是与公司达成协议离职。

此外，也有业界人士表示，高管辞职也有为其自身利益考量。天象投顾黄小宁分析称，除了业绩外，也不排除个别上市公司高管辞职是为未来套现扫清障碍。

创业非高管最佳途径

虽然高管离职理由各有不同，但除了引退和转投他门外，创业成为最多选择。公开数据显示，高管离职后创业往往成为其第一想法。

优酷土豆集团C E O古永锵、爱奇艺CEO龚宇、酷6网创始人李善友、人人董事长兼首席执行官陈一舟先后从搜狐离职后就自己创业。王军也表示，自己周围不少朋友在离职后也选择自我创业，要么利用之前人脉资源构建新平台，要么另选他行。其自己就创建了一个文化传播公司，与原公司业务南辕北辙。

陈雪频坦言，随着行业竞争和产业变革加剧，高管离职已经成为一种正常形态。从目前高管离职原因来看，厌倦目前职业生态、寻求突破成为趋势。据其调查，高管中也存在“4050”职业焦虑现象，大多数高管通常都在这个年龄区间，已经实现财务自由，但仍面对各种压力，这时追求新的人生价值成为新目标，这种价值或许是新挑战或许是轻松愉悦的生活事业。

陈雪频表示高管离职创业未必最好选择，不少高管甚至越跳越差 。创业者和高层管理者其实是两个概念。高管习惯在大公司成熟的运作模式，未必适合自己创业。高管可以结合自身优势，选择做个人投资和为其他公司提供顾问咨询服务。其透露，华为某副总裁离职后进入某生活平台网站做顾问，在短时间内协助企业翻了三倍业绩。“这种模式不仅时间灵活，且收益稳定，或许会成为未来高管离职的新选择。”陈雪频说。

数据

仅1月份，沪深两市有近200家公司发布214份董监高离职公告，有媒体统计，截止到3月底，沪深两市上市公司共计发布了约3 0 0多份董监高离职公告。仅在3月最后一周，沪深两市有超过50份董监高辞职公告，除去监事、独董辞职公告外，有32家公司36位高管辞职。（一川）