年来，中国南方的劳工成本上涨已迫使部分制造商迁到别国建厂，以寻求更廉价的劳动力，包括孟加拉国、印尼、越南和柬埔寨等。然而，这种迁移并不容易，也未必能长期节省成本。

“很容易低估把制造业迁出(中国)的政治和经济风险”，中国市场研究集团创始人雷小山表示，全亚洲的工人都开始要求权益，想要更高工资和更好工作环境，“在极短时间内，这些国家的生产成本就将上升至两三倍。”

“亚洲最低工资联盟”协调员阿南尼亚·巴塔查吉表示，正如中国工人随着国家经济增长而经历提高生活标准和期望值那样，亚洲其他发展中国家的工人也开始抱有更高要求，“这正成为地区趋势”。上周，柬埔寨军警向要求提高最低工资而罢工的服装工人开枪。就在该国工人为未来迷茫之际，工厂主们也在考虑，抗议活动对该国服装业的影响、劳工成本是否迅速上涨、柬是否是做生意的稳定国度等。

在工厂云集的中国深圳，今年约300美元的最低工资已是2008年的两倍多。但对离开中国的制造商们而言，柬埔寨绝非是唯一的挑战。去年10月，10万多名印尼工人为提高工资而罢工，很多工厂被迫关闭或停产;泰国去年的洪灾凸显政府未对迅速解决基础设施难题做好准备……

与在华经营相比，在越南和斯里兰卡等地的制造商们，抱怨那里工人更低的工作效率和更高的出错率。结果是，“从中国转移走而节省出的成本，根本无法保持。”

龙洲经讯分析师汤姆·米勒说，“中国出口的通货紧缩曾为西方消费者带来更低价格”，但随着制造商们在寻求替代者的过程中发现大量潜在风险，这种时代正在终结。