不期望每一家公司都是“土豪公司”，但却期待每一家企业都能够善待每一个员工。

昨天，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台!

春节放假23天，送苹果手机报销车费，这样的“企业福利”够“土豪”了，也让人羡慕。放眼国内，能够让员工有如此福利的企业恐怕不多见。不过，这家企业也有自己的特殊性。一方面是员工少，只有五个;另一方面是平时员工工作相当辛苦。不过，对于“土豪公司”还是有复制的元素存在：其一，懂得回报，公司取得了很不错的效益，要对员工表示感谢;其二，舍得为员工花钱。

员工是企业发展的财富和动力。善待员工，企业才有未来。这是很浅显的道理，然而，却不是每一个老板都会去实践。“用工荒”是许多企业面临的一个难题。特别是临近春节，员工回家心切，企业更是无法正常运行。为了留住员工，各企业也是想尽办法，大打“温情牌”“福利牌”。

“土豪公司”的“春节福利”，的确让人刮目相看，从表面上看，似乎是遥不可及的。毕竟这样的“土豪”做派也不是每家企业都有能力仿效的，对此，我们不必纠结。但“土豪公司”的“员工关爱”却是可以复制的，且复制起来并不困难。善待员工，懂得回报，这是企业需要做的，也是必须做到的。一家不善待员工的企业能走多远，那是我们完全可以预料到的。

让企业善待员工，关爱员工，甚至是厚爱员工，固然需要靠企业的自觉，但更重要的还要取决于监管部门，要多些暗访式的检查，看看企业是否遵守相关法律，看看企业的员工是否过得幸福，同时，还要畅通维权渠道，让员工维权变得容易些再容易些。 （内斯塔）