没有人能单枪匹马取得成功，因此，所有的领导者都必须找到一种方法，将自己的价值观、创意和激情传递给员工。这就是让企业保持活力的秘诀。

“创新不是有了钱就行”，1998年，苹果公司的乔布斯在《财富》杂志上如是说，“它取决于你有什么样的员工，你如何领导他们，以及你对他们领会到什么程度。”

领导者的工作不仅仅是控制支出、会见客户、向投资者汇报、达成交易，而是确保让员工知道你在做什么。与员工面对面的沟通，不仅仅是让员工了解领导正在干什么，关键是员工也会明白，领导也知道员工在干什么，从而有了受重视的感觉。经常谈到员工的归属感，可归属感如何产生，不是靠口号就可以的，只有了解自己的努力和公司的方向是相同的，而且企业的领导人也很清楚自己在为公司的愿景而努力时，员工才会明白自己的努力是有效的、受重视的，因此才会更努力，因为他们的目标是实现自我价值，而不是企业的价值，他们只是需要通过企业来实现自我价值！这才是归属感！