为提前谋划2014年的生产经营工作，10月20日，抚顺特钢制定并下发了“2014年抚顺特钢绩效考核总体方案和专项激励政策思路”的文件。该文件提出了立项创效，用部分创效成果重奖励创效团队的工作思路，并体现出“重奖重罚”和全员覆盖的原则。该举措也是抚顺特钢贯彻、落实东北特钢集团2014年绩效考核思路的一个主要途径。截至目前，抚顺特钢各单位首批上报的创效项目正在评审中。