近日，济南铸造锻压机械研究所有限公司传来消息：由战略与信息部和人力资源部共同推进的“铸锻所公司人力资源管理项目”通过内部验收。为实施“十二五”信息化规划，构筑先进合理的人力资源管理体系，切实推行规范化管理，提升人力资源管理水平，济南铸锻所今年重点实施了人力资源管理软件项目，先后完成了项目培训、需求调研、数据准备、方案设置、方案测试等阶段性任务，于2012年11月29日开始试运行，于2012年12月10日切换上线正式运行使用并通过内部验收。

此次人力资源软件项目主要完成了人员管理、薪资管理、人员合同管理及综合查询分析等工作，可实现以下业务处理功能：

1.建立了人员档案，必要资料可供人力资源部门各岗位员工共享，快速查询，提高了数据的准确性和工作效率。

2.可实现人员的入职管理、调配管理、离职管理的过程记录，供人事部门分析人员的流动情况。

3.建立了薪资子系统，可提供多个工资报表及工资分析表供薪资管理部门使用，提供多角度的工资分析情况，可为公司决策层提供有效的数据。

4.建立了人事合同子系统，对员工的合同签订、续签、终止、解除进行过程处理，并提供多个合同报表进行合同分析。

5.系统提供多种信息预警，可通过预警提醒及时处理相关的业务。

此次人力资源信息化项目的实施，进一步提升了人力资源管理水平，将为济南铸锻所人力资源管理带来巨大价值，标志着济南铸锻所的信息化建设又迈上一个新的台阶。