在1995年7月，劳动部、国家经贸委联合推出《现代企业试点企业劳动 工资社会保险制度改革办法》。

办法要求按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求，建立企业劳动工 资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有 独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过 劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的 现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增 长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求状况变化和国家有关 政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企 业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义 务。

企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额 标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善 劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动 生产率。

下回讲述的故事是关于国家经济贸易委员会和国家技术监督局印发《在 深化企业改革进一步加强质量工作的意见》。